第八直管工程部：鮑雪迪

    每個企業都有自己的文化，在天空中展翅飛翔的雄鷹，是公司的文化象征，代表著七建人立志像雄鷹那樣不畏艱辛、展翅翱翔！在公司的網頁上都可以看到。

    要如何打造好企業文化,這是需要利用好每個切入點去完成的。企業文化是運用文化的特點和規律，以提高人的素質為基本途徑，以尊重人的主體地位為原則，以培養企業經營哲學、企業價值觀和企業精神等為核心內容，以爭取企業最佳社會效益和經濟效益為目的的管理理論、管理思想、管理方式。

    企業文化的表現手段有很多，在生產經營實踐中表現出來。這種物質實體和手段，我們可稱它為企業文化的載體,也就是打造企業化的切入點，這些切入點就像我們七建的職工書屋、各種活動小組、研究會、七建刊物、企業服等等。還有另一種類型的企業文化載體，例如文體活動、文藝晚會、表彰會等等。

    云南七建十分重視企業文化建設，這些切入點在企業文化建設中具有舉足輕重的作用，抓好了企業文化載體建設，企業會獲得很好的經濟效益和社會效益。

    公司給員工過生日時會送上溫馨的祝福及有意義的三本書，我們直八在員工過生日時會為員工送上一份祝福及一個蛋糕，根據情況會組織一些彈性的小活動，通過“給員工過生日活動” 不僅體現出一個人性化的七建企業文化(當然這只是公司企業文化的一部份)，同時給員工與公司一個溝通的平臺，優秀的企業文化和很好的企業文化載體，其目的都是為了提高職工工作積極性。能使職工做到這些，對企業來說，基本上就達到了目的。

    從人力資源管理學上來說，這也是一種激勵管理機制，也是一種軟績效，是企業對員工的一種態度，把員工當家人，是一種福利，讓員工有歸屬感，從而增強員工的凝聚力及團隊精神,為公司創造最大的效益!

    總之企業文化建設是個大工程，但抓好切入點用心做，是可以達到目標的。綜上所述也是自己對工作的一些認識和感悟，同時也和大家分享下我們直八的幸福時刻。