2月18日上午，集團(tuán)公司召開2012年度人力資源工作大會(huì)，集團(tuán)公司董事長、黨委書記納杰，總經(jīng)理、黨委副書記陳文山出席會(huì)議并講話，副總經(jīng)理王曉方主持會(huì)議，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人，各單位黨政主要負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。 大會(huì)對(duì)2011年的人力資源工作作了總結(jié)，并對(duì)2012年人力資源工作做出計(jì)劃，提出新的要求。陳文山回顧2011年人力資源工作的情況，他指出人才總量不足，高層次復(fù)合型人才缺乏，人才結(jié)構(gòu)不合理仍是人力資源工作存在的三個(gè)突出的問題。他說，人才矛盾的問題依然為2012年人力資源工作的首要問題，2012年要進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)制度，進(jìn)一步鼓勵(lì)在職人員提升學(xué)歷，積極參加職業(yè)資格培訓(xùn)，認(rèn)真抓好百名優(yōu)秀青年骨干培訓(xùn)工作的落實(shí)，提高招聘質(zhì)量，加強(qiáng)招生管理。 納杰在講話中分析了集團(tuán)人才問題現(xiàn)狀：人才矛盾問題隨集團(tuán)高速發(fā)展逐漸突出；人才問題認(rèn)識(shí)到位，但措施、辦法不到位；機(jī)制不順；思想保守，求全責(zé)備；全面探索，進(jìn)步很大。他指出做好人力資源工作的重要意義是有利于企業(yè)文化建設(shè)，核心價(jià)值觀建設(shè)；能夠加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作；促使我們創(chuàng)新用人機(jī)制；人才為本，第一戰(zhàn)略可以落地。他對(duì)2012年人力資源工作提出五點(diǎn)建議：用好人才是領(lǐng)導(dǎo)最重要的工作；堅(jiān)持人才為本，人才強(qiáng)企的理念；找到人力資源工作的規(guī)律；堅(jiān)信人人皆可成才；倡議各位領(lǐng)導(dǎo)要敢為事業(yè)用人才。 【責(zé)任編輯：李律】