蔣璽表示，2023年公司人力資源工作深入踐行“人才是第一資源”的理念，進(jìn)一步優(yōu)化人員隊(duì)伍規(guī)模素質(zhì)，加快取證力度，不斷豐富人員培訓(xùn)，深入落實(shí)員工關(guān)心關(guān)愛舉措，建筑工人實(shí)名制管理工作持續(xù)提升，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

蔣璽強(qiáng)調(diào)，公司應(yīng)認(rèn)真貫徹國家和集團(tuán)有關(guān)用人制度改革的各項(xiàng)規(guī)定，依法依規(guī)做好勞動(dòng)用工管理工作。要通過人員的合理流動(dòng)、員工的技能培訓(xùn)、畢業(yè)生的招聘分配等手段，著重解決或緩解結(jié)構(gòu)性缺員的問題。針對(duì)各類人才的特點(diǎn)，建立健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。建立科學(xué)、系統(tǒng)的人才衡量和篩選標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)抓實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)工作，建立健全制度體系。

蔣璽要求，人力資源管理工作要進(jìn)一步統(tǒng)籌人才工作格局，優(yōu)化制度管理體系；要?jiǎng)?chuàng)新用人機(jī)制，用活現(xiàn)有機(jī)制，盤活人才資源；優(yōu)化人力資源配置，在職稱申報(bào)及各類職業(yè)資格取證方面持續(xù)加大力度，做好相關(guān)資格考試的試前準(zhǔn)備；加大員工培訓(xùn)，對(duì)特定人員開展針對(duì)性、指向性培訓(xùn)；要關(guān)心關(guān)愛年輕職工，全面扎實(shí)推進(jìn)“幸福安薪”職工薪酬保障方案；確保建筑工人實(shí)名制管理工作的穩(wěn)定開展，全面抓好人力資源工作，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障！

會(huì)上，九直管陳建偉、安轉(zhuǎn)直管錢崗就建筑工人實(shí)名制工作心得體會(huì)作交流發(fā)言。

各基層單位主要負(fù)責(zé)人、人力資源專員、部分優(yōu)秀建筑工人實(shí)名制專管員代表及公司人力資源部全體人員參加會(huì)議。