會議宣讀了公司黨委對新任干部的任職決定。各分管領導對新任干部提出殷切希望并作工作要求，勉勵大家再接再厲，牢記初心使命，立足工作崗位明確新目標、開啟新征程，擔當作為，助力公司內涵式高質量發展，為集團構建“五個建投”做出更大貢獻。

王代鋼要求：

 一要知恩感恩。服從組織安排，強化大局意識，盡快進入角色團結同事，形成“互相補臺、好戲連臺”的干事創業氛圍。

二要知短補短。把基層當作練兵場，在融入大局中提升格局、拓寬視野，在實踐歷練中錘煉本領、掌握方法，力爭成為抓項目攻堅、質量管控、團隊建設等相關專業的行家里手。

三要知責明責。拒絕“躺平”、“側臥”，爭當獅子型干部，面對困難和挑戰，要迎難而上、攻堅克難，不遺余力干事創業，以飽滿精神狀態全力投入各項工作，以釘釘子精神抓好工作落實，確保各項工作都落實落地落細。

四要知紀守紀。要始終保持清醒頭腦，堅持把紀律和規矩挺在前面，守住底線，不碰紅線。時刻繃緊黨規黨紀這根弦，嚴格執行中央八項規定精神，嚴格遵守黨章和《準則》、《條例》，認真履行“一崗雙責”，以實際行動為廣大干部做好表率。

蔣璽強調，本次公司黨委作相關干部調整是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，黨管干部原則的具體體現，是緊扣集團“重一線、重實干、重實績、重公認”用人導向和“有為才有位、有位更有為、無為要讓位、亂為要失位”的理念的具體實踐。對新任干部進行任前談話、廉政談話目的在于加強對新任干部的政治思想教育，明確任職崗位責任與要求，號召大家在今后的工作中更好地履行職責，在工作作風、道德品質、廉潔自律等方面嚴格要求自身。

蔣璽要求：

一、政治上要過得硬。堅守理想信念，同黨中央保持高度一致，在大是大非面前站穩政治立場、保持清醒頭腦。堅決服從公司黨委的安排，顧全團結穩定的發展大局，相互協作，共同推進公司開創內涵式高質量發展的良好局面。

二、工作上要創一流。盡快轉變角色，明確自己肩負的崗位責任。立足崗位實際，以身作則，率先垂范。注重與各單位、各部門的協調溝通。創新工作思路，在方法上、措施上尋求更大的突破，走出一條更加務實高效的好路子。

三、品德上要立得住。堅持以真理指導工作實踐，努力破解難題。向善尚美。自覺樹立美好的世界觀、人生觀和價值觀，自覺帶領本部門、本單位干部職工踐行集團的愿景、使命、價值觀。

四、學習上要鉆得進。爭做學習型干部，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。加強業務學習，全面提高自身綜合素養，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話指導實踐，深入研究黨中央、省委、國資委、集團黨委、公司黨委的重要文件，切實把學習所得轉化為實踐質效。

五、廉潔上要守得住。筑牢思想堤壩。常態化長效化糾“四風”樹“新風”。著力推動自身作風建設，推動公司風氣向善向好。守底線盡職責。嚴格遵守黨的紀律和規矩，接受組織和群眾的監督。深化黨紀學習教育成果，以實際行動踐行忠誠干凈擔當，馳而不息推進“清廉建投 ”七建實踐，共同構建風清氣正、海晏河清、清水長流的政治生態。