新員工作為公司的新進力量，是公司發展的動力源泉，為幫助新員工快速了解公司發展歷史、管理制度、進一步認同公司文化，培養良好的工作心態，職業素養等，公司于7月14日-7月17日組織開展了為期四天的新員工入職培訓。

7月14日上午，公司在食堂二樓順利舉行了2020屆新員工入職歡迎儀式。公司黨委書記楊敬東、副總經理葛增良、紀委書記寸立平、工會主席高彩琴、人力資源部部長辛雯參加了歡迎儀式。

歡迎儀式上，黨委書記楊敬東從集團發展歷程談起，仔細講解了公司的發展現狀，讓新員工對公司有了進一步的認識，他表示，新員工的進入為公司注入了新的血液，新員工要立志做有抱負的青年。愛崗敬業、珍惜崗位，忠誠企業、積極進取，將個人的理想與公司目標結合起來，將自身利益融入公司利益之中，努力做到干一行愛一行，心向一處想，勁往一處使，履職盡責，勇敢擔當，共同努力，為公司發展添磚加瓦，實現個人愿景和企業愿景的和諧統一。

7月14日下午，公司安全總監董必軍為42位新員工進行入職安全教育，講解內容豐富實用，加深了新員工對建筑行業的相關了解。安全教育結束后，公司人力資源部代領新員工學習員工手冊及人力資源相關制度，學習完成后，所有新員工參與了員工手冊考試，42名新員工均考試合格。

7月15日，全體新員工到二龍湖拓展基地參加素質拓展培訓，通過豐富多彩的拓展活動，加深了團隊成員間的了解度，磨練了新員工的意志力，增強了團隊凝聚力。

7月16日，云南思能企業管理有限公司為新員工講解職業人九項核心素質、認識自我等相關課程，有助于培訓新員工良好的工作心態、職業素養等。

7月17日上午，2019屆優秀新員工代表為2020屆新員工做經驗分享，黨委工作部給新員工講解企業文化，進一步加深了新員工對公司企業文化的認同。下午，公司董事長陳斌、工會主席高彩琴代表公司領導作總結發言并再一次歡迎新員工加入公司。發言結束后，對42名新員工進行分配，基層各單位熱烈歡迎新員工，并派對應口的業務骨干與新員工簽訂了師帶徒協議。協議簽訂結束后，由工會主席高彩琴為新員工普及了工會的作用。 

【記者：李亞男  責任編輯：方璇】