為不斷加強工會作風建設，進一步壓緊壓實、建立完善工會主席明責、督責、考責、問責責任體系，推動新時代工會工作充分融入生產經營中心工作，集團工會于2月28日至3月底組織開展2023年度工會主席述職評議考核工作。

     3月13日下午，建投七公司、建投三公司、省水公司、建科院公司、設計院公司、中航公司、市政總承包部、麗江公司作為集團工會第六考核組成員單位，在公司二樓會議室開展以重點工作交叉檢查的方式進行實地考核工作。

     省水公司黨委委員、工會主席張麗麗，建科院公司黨總支委員、工會主席宋美玲，設計院公司紀委書記李玉梅，中航公司黨委委員、工會主席楊柳，市政總承包部黨委委員、工會主席閔筱瀟及考核組成員單位工會干部共計24人參會。公司黨委委員、工會主席甘勇作為第六考核組組長主持會議。

     考核組按照《集團工會2023年重點工作目標責任書》要求，8家單位工會以PPT匯報、資料互查、現場交流等方式，分別從思想政治引領、建功立業、產業工人隊伍建設改革、維權維穩、構建“幸福建投”、黨的建設和組織建設、財務經審、女職工工作、工作特色、內控檢查十個方面對2023年工會重點工作進行實地考核。

     此次互檢互查，各單位工會各顯身手，展現亮點，不但發現了自身短板，更學習了兄弟單位的優秀工作經驗，為提升工作質效開闊了工作思路，達到了以查促學，以查促改的效果。參與考核單位紛紛表示，2024年工會工作要更加突出思想政治引領，更加強化職工群眾理論武裝，通過抓實工會金牌活動、抓好勞動技能競賽等舉措，高質量融入中心工作，高標準服務職工群眾，在公司內涵式高質量發展中展現工會新擔當、新作為。

     據悉，2023年度工會重點工作目標考核工作共分為七組進行，60家基層工會參與考核。考核工作在交叉檢查的基礎上，后續集團工會將召開2023年度基層工會主席述職評議考核會，最終以述職評議考核結果確定年度工會等級等次。

圖文 |工會辦公室

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