3月2日下午，公司召開“四群”教育實行干部直接聯系群眾制度工作部署大會，集團有限公司黨委副書記、紀委書記張戰國出席會議并作重要講話。

    會議由公司紀委書記、工會主席郭長坤主持。劉浪總經理宣讀了公司“四群”教育工作領導小組及工作機構的組成；黨委書記葉青就公司“四群”教育近期工作作了全面安排部署。會上，明確了領導班子按分工聯系基層和干部直接聯系群眾的實施辦法和要求。隨后，觀看了“四群”教育——孟連經驗專題片《巨變》。

    張戰國在講話中，充分肯定了七公司在“四群”教育工作上，高度重視，宣傳到位，組織健全，措施具體有效。對下一步的工作和如何理解和開展好“四群”教育工作，他從三個方面作了深入的講解。

    首先，我們應該明確為什么要開展“四群”教育工作。“群眾路線、群眾觀點、群眾利益、群眾工作”是云南省第九次黨代會上提出來的，李紀恒省長強調要在3—5年的時間在全省推行。全心全意為人民服務是黨的宗旨，是黨的優良作風，中國歷代領導人物都尊重、關心和強調依靠廣大人民群眾。每一次社會變革都是靠人民群眾推動的，中國社會的發展離不開人民群眾的支持。集團2011年的輝煌成績離不開廣大職工群眾，七公司的發展同樣要靠所有職工群眾的共同努力。開展“四群”教育工作意義重大，落腳點是要實現集團的科學發展、和諧發展、跨越發展。

    其次，是怎么搞好“四群”教育工作。張書記強調指出，一是按步驟進行，規定動作不走樣。深入貫徹學習省九次黨代會的精神，融會貫通深入實際、深入基層、深入群眾，真心實意為人民群眾解決困難，解決矛盾。二是要緊密結合實際。任何事脫離實際就如無源之水，無本之木，要在實踐中不斷總結，不斷創新活動方法、創新方式和載體，才能推進公司的發展。

    再次，是通過學習和工作的開展要達到一定的成效。一是增強四感：使命感、責任感、危機感和緊迫感。要不斷反思發展中存在的問題和矛盾，尋求解決的辦法和措施，要時刻有“不發展就會被淘汰，發展慢無出路的危機感”。二是增強三個忠誠度：對企業的忠誠度、對員工的忠誠度、對自己事業的忠誠度。通過這“三度”的增強，在實現企業快速穩健發展的同時，要讓員工有尊嚴的工作，有體面的生活。三是要提升七個方面的能力：即引領七公司科學、和諧、跨越發展的能力；民主決策、科學決策的能力；擔負、完成艱巨復雜任務的能力；解決自身問題的能力；處理突發事件、應對復雜情況的能力；嚴格管理、科學管理和現代企業管理的能力；開拓市場、駕馭市場、鞏固市場的能力。

    張書記對“四群”的闡述緊緊圍繞七公司的實際和發展進行，具有較強的針對性和指導意義。“四群”教育片《巨變》也讓參會人員受到了教育和啟示。