為突出堅持黨的領導，拓展工會的基本職責，貫徹落實黨中央對工會改革的新要求，學習宣傳與相關法律的銜接統一，自2022年1月以來，公司工會不斷強化理論武裝，如今，又如何把《工會法》活學用學成為了一項新的課題任務。

9月23日，公司工會創新學習形式，以演繹“劇本殺”情景劇開展《工會法》學習實踐活動。黨委工作部、團委、紀檢監察部、財務部、人力資源部、團委、工會辦公室、基層工會代表參加了此次活動。

活動在回顧《工會法》的修改背景、修改意義、修改亮點及全文內容中拉開序幕，“劇本殺”故事圍繞經濟利益帶來的系列管理問題和企業發展的深層思考展開，講述一家欣欣向榮的公司忽然在同一天發生了兩起“慘案”，參與者需要身臨其境演繹人物角色，還原故事、查找線索，推理出背后牽扯的利益和風險，在真相大白后深度剖析事件背后的起因與每個人物的心理軌跡，通過游戲中產生的“憾事”逆向思維倒推，共同探討樹立正確三觀，堅定理想信念對人生的重大意義，引申出每位工會工作者在履行服務職責時，要引導職工群眾不斷加強法律知識學習,用法律武器捍衛合法權益；要強化“竭誠”服務意識，設身處地為職工群眾辦實事解難事，將工作滲透在潤物細無聲中，切實發揮出新時代下工會干部的群眾工作本領和擔當作為的底氣。

活動感悟

關于黨建方面：參與了本次工會活動，通過對工會法的學習及企業題材“劇本殺”的體驗，一方面加強了對工會法的學習，另一方面從“劇本殺”的演繹中也收獲到了自己的感悟。在公司發展過程中，要樹立正確的企業價值觀，凝聚人心，激發干部職工干事創業激情，同時也要緊抓思想政治建設，引導干部職工堅定理想信念，廉潔從業，在思想上筑牢防線，在面對權、財、色等方面的誘惑意志堅定。

關于企管方面：帶著放松的心情參與到工會的小游戲中，從中發現需要很多值得思考的東西，一是參與游戲的玩家像一個團隊，每一個人的思維模式、理解力以及小目標都不一致，但是如何高效的引導團隊朝著一個共同的目標前進就是領導人需要具備的基本素質；二是作為參與方團隊的一員，要關注細節，有取有舍，積極配合，才能夠推動團隊取得進步或勝利；三是一定要樹立正確的人生觀、價值觀，守住自己的道德、廉潔底線，不違規違紀，有高尚的情操和遠大的理想，才能無愧于心，坦蕩的立于世間。

關于人才方面：人力資源部在選、育、用、留各環節都要嚴格把控，充分了解職工需求，協助好各部門職工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作；特別是在高精尖人才的選拔聘用上，更要充分了解個人需求及發展規劃，加強人才的培養管理，能崗匹配，避免人才的流失。

關于財務方面：通過這次學習工會法和體驗企業經營劇本殺活動，讓我經歷了一次輕松有趣的工會活動體驗，加深了對新工會法的認知理解和對工會的認同感。同時，因為這次工會劇本殺活動選題貼近企業日常工作，讓我在愉快的活動中體會到了作為現代企業日常經營活動的參與者應當遵紀守法、恪守崗位職責。通過對游戲角色的體驗，體會到作為企業財務應當堅守誠實守信、廉潔自律的崗位底線,嚴格控制企業資金流向、不可公私款混淆、更應當對企業資金使用起到監督管理作用。

關于廉政方面：此次《工會法》學習融合“劇本殺”體驗活動，既能加深印象，又充滿趣味、方式新穎，使我受到極大震動，更是從中得到一些啟示和警醒。不管是領導干部還是一般管理人員，需加強理想信念學習教育和引導，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，提高自我約束能力和警覺能力，堅決抵制物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑。

關于工會方面：我榮幸參加了公司工會組織的新《工會法》劇本殺活動，以沉浸式的體驗活動學習《工會法》。創新的學習方式讓我感受到學習融入實踐的快樂，把理論轉換為生活日常后，枯燥的法規變得生動有趣。此次活動以企業日常工作為題材，活動參與者深入角色體驗，感受頗深。我作為基層工會干事，首先自己要遵紀守法，認真履行崗位職責，嚴于律己，同時，要以喜聞樂見的方式持續引導職工增強思想道德、作風建設及法律意識，在潛移默化中為職工出實招、辦實事，切實做職工真正貼心的“娘家人”。

按照集團工會把學習宣傳貫徹工會法作為重點納入工會總體部署以來，公司工會積極開展《工會法》學習宣貫“六個一”活動，結合公司實際制定了專項學習宣傳貫徹實施工作方案，強化組織領導，推動形成“一盤棋”的總體工作格局，發放《工會法》書籍360本，收集手抄本50余份，開展《工會法》培訓50余場次。在接下來的工作中，工會將繼續創新推動學習貫徹活動，不斷促使廣大工會干部、職工群眾學法用法守法，共同為迎接黨的二十大勝利召開營造良好氛圍。

來源 | 工會辦公室

編輯 | 方璇

審核 | 黃倩茜