為從源頭切實維護好職工的合法權益，促進企業健康持續和諧發展。2月23日，公司工會組織職工方和企業方各7名協商代表，召開2022年集體合同協商會議。公司黨委副書記、副董事長、總經理張輪，黨委委員、工會主席高彩琴分別作為企業方首席代表和職工方首席代表出席會議。

此次會議主要研判協商《2021年集體合同》中不適用的內容及2022年職工所需所盼的內容。會前，職工方廣泛、民主征集了職工意見，會上重點就合同草案中勞動合同簽訂、工作時間和休息休假、勞動安全與衛生、女職工特殊保護等章節中的4條內容提出修改意見。雙方代表本著對職工利益和企業發展高度負責的態度，依據相關法律法規進行認真細致地商議，最終，全體協商代表對《2022年集體合同》（草案）的所有條款達成一致。

高彩琴指出，要著重提高“數字建投”意識，推行信息化、數據化、可視化辦公，強化時間效率，促進公司綜合管理水平不斷提升，助推公司內涵式高質量可持續發展。

張輪要求職工方要切實維護好、保障好職工的合法利益，不斷增強廣大七建人的獲得感和幸福感。他重述了集團一屆六次職代會上集團黨委書記、董事長陳祖軍對“幸福建投”描繪的藍圖，號召全體職工堅定發展信心、篤力前行，在公司“十四五”征程中建功立業，推進“幸福七建”建設。

供稿丨工會辦公室

編輯丨黃倩茜