2013年公司繼續本著以人為本、和諧發展，維護職工身體健康和勞動安全衛生權益的原則，根據《工會法》、《勞動合同法》、《女職工權益保護法》和《公司集體合同》的有關規定，堅持每年組織一次職工身體健康檢查。