5月21日，集團公司副總經理馬德與老撾區域52名80后青年職工進行交流座談，以了解他們的工作、學習、生活、以及職業規劃。 馬德帶著大家回顧了集團2012年取得的成績，并介紹了集團今年新的戰略發展路線。他指出，集團正處在轉型升級的關鍵時刻，通過轉型升級，集團的業務范圍將不斷擴寬，集團綜合實力、社會地位等方面都將有很大的提高，具備很強的國際競爭力，在這些前所未有的變化中，帶給年輕人的是更多的機會和更大的平臺。 馬徳提出，應該創建和設立更好的人才機制，讓來自各個不同單位、不同職責、不同分工的年輕員工得到更多的機會和發展。具體包括：給予信任和包容，創造好的工作環境和機會，導師指導點撥，提拔和重用80后職工等措施。 最后，馬徳對全體青年職工提出殷切希望。希望他們懂得珍惜，珍惜父母的期望、自身工作崗位、集團快速發展帶來的工作機遇等。希望他們懂得用心，用心工作踏踏實實、用心學習獲取經驗和知識、用心生活鍛煉健康身體保持愉快身心、用心發現自身優點培養興趣愛好。 此次座談使青年員工們感受到了來自集團領導的關心和期望，更使彼此之間有了更多的交流和溝通。80后青年職工對集團發展有了更深的認識，也對自身的工作環境和發展作出了規劃。 【記者：宋昭謀 雷佳 楊穎卓　責任編輯：李律】