3月7日下午，集團公司黨委副書記、紀委書記張戰國到五公司調研，圍繞班子建設、優秀青年干部選拔培養的舉措和黨建工作如何開展三個主題，與五公司班子成員、基層直管部經理、黨支部書記進行了深入交流。 參會人員在交流中各抒己見、積極發言，張戰國仔細聆聽，不斷詢問了解基層情況。張戰國談到，2013年從集團到五公司任務都很艱巨，作為黨建工作要通過抓班子建設、抓黨建工作的優勢轉化、抓人才隊伍建設特別是年輕干部的培養，圍繞貫徹落實集團2013年的工作部署，最終實現目標、完成任務。 張戰國在交流中強調，首先要結合實際把十八大精神貫徹落實到工作中，真正推動發展。要通過學習了解十八大精神中與企業發展緊密相關的內容，不能光喊口號，要用理論武裝頭腦，真正實現提高效益。他提出，抓班子建設要在調優配強的基礎上，按照“6句話”和“12個字”落實：一是學習——通過學習提高能力素質；二是能力——通過提升每一位班子成員的能力來提升整個班子的能力；三是團結——充分發揮班子的整體合力；四是廉潔——牢記習總書記“把權利關進制度籠子”的思想，抓好制度建設、約束力度和監督力度，不能信馬由韁；五是務實——班子的工作不能空喊口號，作風不能華而不實，每一項決策、每一個行動、每一步措施都要嚴抓落實；六是創新——優良傳統要發揚，但也要有所創新，工作不能總是按老套經驗開展。 張戰國認為，基層黨組織建設一定要跟上公司發展。五公司現在分離出更多的直管部，組織建設不能空白。公司要認真探索、實踐并不斷總結怎樣才能讓組織建設工作轉換為生產優勢，怎樣才能更好地發揮好黨支部書記的作用。 在基層黨組織深化創先爭優活動和“四群”教育工作方面，他進一步指出，十八大部署了要開展群眾路線的教育，怎樣把創先爭優、“四群”教育和中央部署的群眾路線教育進行有機結合，實現無縫對接很重要。他認為基層組織在工程建設尤其是在重大工程的建設中，通過開展創先爭優活動，營造爭創一流，比學趕幫的氛圍，充分發揚和倡導了企業的核心價值觀，促使項目完成得更出色。他評價集團的“四群”教育工作開展得既務實又創新，特別是實行領導干部直接聯系青年員工，通過關注青年員工的職業生涯、工作、學習和生活，使他們看到希望，轉化為工作動力，所以要把了解青年員工的成長情況當作領導干部群眾教育實踐活動來開展。 在談到青年干部的選拔培養時張戰國指出，企業文化是企業發展的靈魂和動力，一個立志于要干一番事業的青年員工來到企業后，企業留下的第一印象對接續他們的熱情、能力和成長來說很重要，所以要通過企業文化讓給他們看到成長的預期和未來的發展，正向引導其人生觀和價值觀。各級領導干部除了要讓青年人在成長中感受到溫暖，還要努力營造公平公開的競爭平臺，集團此前選拔的43名年輕干部的用意也在于此，讓成千上萬的年輕員工看到希望和動力。 張戰國最后強調，和諧穩定的環境對企業非常重要。企業一定要關注退休職工，通過發放80歲健康補貼、體檢費、過節慰問費等經費，讓退休職工共享企業發展成果。結合黨建工團來開展好退休職工工作，讓他們退有所養、退有所樂，退有所管，讓他們成為集團發展的正能量。 【記者： 陳俐樺　責任編輯：梁曜】