集團(tuán)公司被評為全省就業(yè)先進(jìn)企業(yè)，在1月14日下午召開的全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作表彰暨人力資源社會保障工作會議上受到表彰。本次獲評全省就業(yè)先進(jìn)企業(yè)共40家，包含集團(tuán)公司在內(nèi)的3家省屬企業(yè)。 伴隨著集團(tuán)發(fā)展壯大，集團(tuán)決策層果斷決策，確定人才戰(zhàn)略為集團(tuán)的第一戰(zhàn)略，開展了大量卓有成效的招聘工作。堅(jiān)定不移地遵循“文化認(rèn)同識人，能力匹配用人，組織培養(yǎng)育人，事業(yè)發(fā)展留人”的人才理念，不斷解放思想，深化人才培養(yǎng)開發(fā)改革工作，努力實(shí)現(xiàn)“引得進(jìn)、留得住、出人才、出效益”的良好人才工作局面，為企業(yè)提供人力資源保障，為社會提供更多就業(yè)崗位。 集團(tuán)人力資源部主任張曉峰表示，近年來集團(tuán)做了大量人才吸納和培養(yǎng)工作，取得卓越成效，不但為社會提供崗位，而且大量人才的引入為集團(tuán)今后的發(fā)展打好了根基。對于人才戰(zhàn)略的具體措施，他說，首先是統(tǒng)一招聘管理語言，規(guī)范員工招聘行為，制定了《招聘管理制度》，從招聘渠道、員工招聘組織及職權(quán)劃分、工作流程等方面對校園招聘和社會招聘提出規(guī)范要求，為員工招聘管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、統(tǒng)一管控奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次是健全人才吸引措施，暢通人才引進(jìn)通道。優(yōu)化激勵約束機(jī)制，制定了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)薪酬績效管理的實(shí)施意見》，從制度上為薪酬改革提供依據(jù)，員工收入年均增長10%甚至15%。創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。制定《員工培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》，從制度上加大集團(tuán)公司人才培養(yǎng)力度。2012年全年組織了46000人次參加各類培訓(xùn)，投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)約3000萬元。暢通職業(yè)發(fā)展通道，對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行合理設(shè)計(jì)、定向培養(yǎng)。再次，多措并舉實(shí)施招聘，吸納五湖四海人才，在每年八月以前就根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況制定下一年招聘計(jì)劃，充分利用云南建工的品牌優(yōu)勢，建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺，再由人力資源部組織，集團(tuán)公司各單位領(lǐng)導(dǎo)及人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、工作人員帶隊(duì)的校園招聘宣講團(tuán)隊(duì)，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的不同，分組分區(qū)域開展招聘宣講工作。連續(xù)四年赴上海、浙江、等25個省市154所高校招聘了涉及115個專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生累計(jì)近6300人，每年招聘人數(shù)保持著25%的增長。近三年來，集團(tuán)從社會各界共接收各類高端人才800余人，每年接收退伍軍人30余人，每年提供6—8萬余個農(nóng)民工工作崗位。 【記者、責(zé)任編輯：謝文榮】