8月16日,商品混凝土部對在該公司履職滿一年的26名生產一線二本以下學歷員工進行了年度工作考核，被考核員工所在部門負責人共9人組成考核工作小組，本次考核旨在準確評價新員工的技能素質、潛在優勢及思想動態，為新員工的去留提供依據。 本階段測評工作分三次進行，每次測評結果將當場向綜合測評小組成員公布，測評結果將作為考核領導小組決策的依據。目前，第一階段考核已按計劃完成，正在進行的是第二階段綜合測評小組考核。該考核階段的綜合測評小組由被考核成員所在科室、生產站、分公司、實體及項目部負責人組成。考核以測評答辯方式進行，答辯內容包括新員工工作陳述, 綜合測評小組成員對新員工工作內容、工作流程、崗位應知應會知識等方面進行提問。綜合測評小組根據新員工的答辯表現及上一階段所在部門考核意見，對新員工進行綜合測評。 各單位被考核的員工對本次綜合測評內容均認真對待，大部分被考核人員自我工作陳述全面客觀，面對評委的提問回答輕松自如，從多方面展現了自己在一年來的工作學習中所取得的成長和進步，也表明了自己對以后能夠做好本職工作的信心與決心，但仍有不少的被考核人員總結、闡述能力有待提高，崗位相關知識的掌握有待加強。 【責任編輯：宋美玲】