7月25日，全省國有企業黨建工作會議在昆明召開，會議總結回顧2011年以來我省國有企業黨建工作，深刻分析面臨形勢，研究部署以改革創新精神，加強和改進國有企業黨建工作，更好地為國有企業改革、發展、穩定提供思想保證、政治保證和組織保證。 省委副書記、省委黨建工作領導小組組長仇和出席并講話，會議由省委常委、省委組織部部長，省委黨建工作領導小組副組長劉維佳主持。 集團公司黨委副書記、紀委書記張戰國代表集團黨委在會上作了主題為《務實創新、推進發展，著力把黨組織政治優勢轉化為企業競爭優勢》的交流發言，提出了要緊緊圍繞四個“著力”開展各項工作。 第一、著力抓好領導班子建設，提升整體素質和能力。一是抓學習，促進領導班子解放思想、轉變觀念。集團黨委通過抓學習型黨組織建設，增強兩級領導班子實現跨越發展的責任感、使命感和緊迫感。堅持以效益至尊代替產值至尊，按照省委、省政府確定的做大做強發展定位，清晰發展思路，以國家實施西部大開發戰略，加快推進工業化城鎮化、新昆明建設和橋頭堡建設為契機，搶抓機遇，迎難而上，形成了你追我趕、爭創一流、加快發展的局面。二是抓能力，提升班子成員的履職水平。集團把教育培訓作為最有價值回報的投資，作為對員工最好的激勵，開展大規模、多層次、立體化干部教育培訓，形成了讀書學習熱、培訓深造熱、充電提高熱的濃厚氛圍。三是抓團結，增強領導班子整體合力。要求領導班子把團結的基礎牢固建立在企業發展的共同目標上，建立溝通交流機制，開展批評與自我批評，做到相互關心愛護和尊重，增強了兩級領導班子的整體合力。四是抓務實，提升領導班子戰斗力。深入貫徹落實民主集中制，嚴格執行“三重一大”議事規則，建立完善法人治理結構，黨建工作積極融入，有效地發揮了黨委的政治核心作用。五是抓廉潔，建設風清氣正的企業發展環境。認真落實領導干部廉潔從業制度，組織黨員干部參觀省反腐倡廉警示教育基地，增強廉潔從業意識和拒腐防變能力，為集團實現新的跨越創造良好的發展環境。 第二、著力抓好基層組織建設，發揮戰斗堡壘作用。在深入開展創先爭優、基層組織建設年和“四群”教育活動中，集團黨委堅持從實際出發，把支部建在項目上作為基層黨建工作重點，制定了《關于推行扁平化管理中加強基層黨建工作的指導意見》，在實施扁平化、延伸產業鏈過程中，堅持把黨組織建在項目上，發揮基層黨建工作凝聚人心、強化管理、提升效益、促進和諧的作用。為了適應管控模式調整，及時組建83個直管項目部黨支部，實現黨組織工作全覆蓋；兩級黨委班子成員分工聯系基層，做到責任落實，使黨建工作真正做到進入思想、進入工作、進入項目、進入工地。圍繞重點工程和急難險重任務，成立昆明新機場建設項目、滇池環湖截污項目、昭通移民工程項目等22個重點工程項目黨組織，緊緊圍繞項目安全、質量、文明施工和廉潔自律等工作重點，充分發揮“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒隊”和“青年突擊隊”的作用，為推進重點工程建設提供了有力保證。 第三、著力抓好干部人才隊伍建設，為企業發展提供有力支撐。集團堅持把人才戰略作為企業發展的第一戰略，堅持“用五湖四海的胸懷，容納五湖四海的人才，成就五湖四海的事業”的人才工作理念，堅持 “引得進、留得住、用得好、出效益”的人才工作思路。一是加大培養引進力度。黨委主導，積極推進由傳統的企業人事管理向人力資源管理轉化。近年來，面向全國高等院校招收5000多名大學畢業生，從根本上改變了職工隊伍的年齡、知識結構。先后與劍橋、哈佛、清華、浙大等10多所國際國內名校簽訂長期戰略合作協議，推進校企合作。二是加強后備人才培養。從生產經營、專業技術、黨務政工等系統，推薦遴選100名35歲以下優秀青年骨干到省委黨校進行學習培訓；結合“四群”教育，兩級班子成員對800余名優秀青年員工采取結對聯系方式，進行重點跟蹤培養。三是開展千名項目經理培訓。通過對他們進行綜合素質提升系統培訓，為企業發展做好人才儲備。 第四、著力抓好圍繞中心服務大局，推動企業實現跨越發展。集團黨委堅持黨建工作圍繞中心、推進發展，參與決策、謀劃發展，融入中心、服務發展。近年來，我們堅持以市場為導向，積極整合資源優勢，推進企業轉型升級，做優做強房建第一主業，著力打造房地產第二主業，重點發展水利水電、路橋、市政、鋼結構、商品混凝土和工業設備安裝六大優勢板塊，堅定不移地實施“走出去”戰略，增強了企業綜合實力。 張戰國作交流發言 【責任編輯：呂良情】