10月12日上午，集團公司2011年高校畢業生招聘工作動員大會在三公司召開。集團公司總經理、黨委副書記陳文山，副總經理王曉方，黨委委員、黨委工作部部長陳發強出席動員大會并講話。集團所屬各單位人力資源工作分管領導、人力資源部主任及相關工作人員參加會議。 會議總結了2010年度高校畢業生招聘工作情況，并安排部署2011年招聘工作。會議提出，要以人才興企，高度重視人才引進工作，大力開發人力資源，培養儲備企業人才。 陳文山在講話中指出，集團公司對人才工作、對人才隊伍建設高度重視。近年來不斷提高職工收入，全力引進高校畢業生，不斷舉辦高規格、大規模的培訓，提升人才素質。他說，目前，集團在省委、省政府及省國資委的關心支持下，在全體職工的共同努力下，取得了長足發展。職工分享了企業發展成果，正滿懷信心與熱情，投入到集團的發展建設中。但集團的快速發展暴露出人才不足的問題，一方面，發展需要人才；另一方面，人才儲備量嚴重不足。基礎管理工作不到位，基層單位對人才的管理與企業發展不匹配，激勵約束機制沒有建立健全，制約和影響了人才儲備。 陳文山強調，市場競爭，歸根到底是人才競爭。十年樹木，百年樹人，人才隊伍建設功在當代、利在千秋。要全力抓好人才隊伍建設，一是領導要重視。各基層單位要高度重視人才隊伍建設，要進一步建立健全人力資源管理流程；二是要進一步提高招收畢業生待遇，要“因才定薪”，不同院校畢業生在待遇上應有所區別；三是要嚴把招聘質量關，引進高素質人才；四是要關愛新員工，人力資源管理要真正提升到資源配置、人才開發戰略高度。 王曉方、陳發強分別就招聘方式、人才培訓及集團干部培養等方面作了說明。