云建總團字〔2008〕8號 云南建工集團總公司團委 二○○八年度工作總結 2008年，云南建工集團總公司團委在集團總公司黨委和團省委的領導下，始終堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神和團十六大精神，全面落實科學發展觀，堅持建樓育人、服務為先、突出重點、務求實效，團結帶領廣大團員青年為集團改革發展和經濟建設作出了積極貢獻，也為集團共青團工作積累了寶貴經驗。一年來，我們主要開展以下工作： 一、堅持建樓育人，切實抓好青年思想政治教育，不斷加強團的思想建設。 集團兩級團委始終把思想教育擺在工作的首要位置，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，以全面實施青年馬克思主義者培養工程，提高團員青年思想素質為主線，以學習、遵守、貫徹、維護《團章》為重點，豐富學習和教育內容，創新學習和教育的載體，落實責任，確保效果，建立健全團員青年經常性學習和經常性教育的長效機制，立足于提高團員青年素質，增強思想動力，深入開展團員青年思想道德教育活動。 1、用科學發展觀武裝團員青年頭腦。引導團員青年以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大、團的十六大精神，尤其是新時期的科學發展觀，引導廣大團員青年充分認識落實科學發展觀的重要性。切合各單位實際情況，堅持思想引導為先，抓住紀念改革開放30周年、北京奧運會等重大事件和重大節慶契機，利用青年職工入團、入黨等時機，充分發揮各種新聞媒體、團組織宣傳陣地的作用，廣泛宣傳黨的十七大、團的十六大精神，進一步加強國情教育和形勢政策教育，統一團員青年意志，牢固樹立“科學發展，以人為本”的理念，進一步堅定青年職工對改革開放和現代化建設的信心。 2、全面實施青年馬克思主義者培養工程。以團干部和各條戰線青年骨干為重點，深入實施青年馬克思主義者培養工程，用馬克思主義中國化最新成果教育青年職工，使他們努力做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發展觀的忠實執行者，社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。一年來，集團團委本著內容精、形式活、效果實的原則，組織各公司團委積極開展了各種形式的素質拓展培訓，通過對集團內優秀青年骨干的培養，使集團擁有了一支具有較高理論水平的青年馬克思主義者的青年理論骨干隊伍。 3、進一步強化青年職工思想道德教育。在強化思想教育活動中，集團兩級團委統一思想，提高認識，把團員青年思想教育列入重要議事日程，加強領導，落實責任，確保效果，建立健全團員青年經常性學習和經常性教育的長效機制。開展以學習“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、黨的十七大、團的十六大精神為主要內容的創建“學習型團組織”活動，開通了集團的共青團網絡交流平臺，并建立QQ群，做到多視角的說理，多方面的灌輸，多渠道的滲透。結合當前的國際，國內經濟動態，給青工分析國企改革中的形勢和方向，及時指出青年在國企改革中所面臨的考驗和沖擊，積極引導團員青年支持參與集團改革。 4、營造崇尚典型、爭當先進的成才氛圍。集團總公司團委在引導廣大青年職工積極投身集團的改革發展建設之中，以“青春獻小康”為統攬，努力為廣大青年職工搭建“建樓育人”的成長平臺，不斷深化青年創新創效、青工技能振興計劃、青年崗位能手、青年安全生產示范崗、青年文明號、青年突擊隊等活動，樹立和宣傳青年典型，動員引導青年職工立足崗位，學技成才，為集團的改革發展作貢獻。今年五四前夕，集團團委對2006—2007年度云南建工集團“青年崗位能手”、集團“青年文明號”開展評選，表彰了49名優秀團員青年和15家先進團組織，并從這些獲獎集體和個人中認真選擇、推薦、參加團省委組織的先進集體、優秀個人的評選活動，其中集團有2家公司團委榮獲省級“五四紅旗團委”稱號，1個團支部榮獲省級“紅旗團支部”稱號，2人榮獲省級“優秀團干部”稱號，2人榮獲省級“優秀團員”稱號。 二、堅持工作聯系實際，認真開展共青團大調研工作，深入進行解放思想大討論活動，了解集團團員青年思想認識。 為認真貫徹落實共青團云南省委《關于開展云南共青團工作大調研的通知》要求，引導集團各級團組織積極參與解放思想大討論活動，深入研究云南建工集團共青團工作和青年發展建設中面臨的新情況、新問題，總結經驗，探索規律，確保集團共青團工作大調研切實有效的開展，2008年4月11日，集團總公司召開了“共青團云南建工大調研工作會”，廣泛動員集團團干部深入基層和青年職工中，認真、務實、高效地做好當前共青團工作基礎情況的摸底分析，建立暢通了聯系青年的渠道與機制，為今后集團共青團工作和青年工作科學決策提供了重要參考，為切實服務青年奠定了堅實基礎。 （一）緊扣工作實際，科學地選擇和確定調查研究的課題。 根據團省委制定的“大調研工作手冊”，集團團委立足集團改革發展大局，對接社會需求，科學地選擇和確定了調研的主題和內容，并最大限度地開發調研資源，制定調研規劃，提出具體的實施要求和保證措施。本次集團大調研活動主要以進城務工青年的生存與發展和改制集團中的青少年狀況為主要調研方向，深入研究新形勢下集團共青團事業發展的重大課題，找準共青團工作在集團改革發展中的切入點和結合點；研究當前青年群體思想變化，把握青年思想脈搏；研究新形勢下各級團組織建設工作面臨的新情況、新問題，加強共青團能力建設；研究新形勢下推進共青團事業和青年工作發展的新思路、新方法，圍繞總結經驗、反思問題、剖析教訓，加強對青年團員和青年工作難點、熱點、焦點問題的研究。 （二）健全調研機制，確保工作落到實處。 1、加強組織領導，建立全方位推進機制。調查研究是“謀事之本”、“成事之基”。為切實加強領導，增強調研意識，使調研工作經常化、制度化、規范化，集團組建了調研組，分批分次組織開展調研活動。同時，既注重發揮集團總公司團委在調研工作的主導作用，又及時給基層團組織下達調研任務，要求各級團組織按照統一部署，抽調骨干力量開展調研工作。 2、強化制度建設，建立目標管理考核機制。結合工作實際，集團團委加強了調研工作的規范化、制度化建設，明確任務、時限和質量標準，做到責任、考核、獎懲相結合。各級團組織都要分解承擔調研任務，形成互相協商、上下聯動的調研工作格局。同時，建立完善優秀調研成果評比程序、制度，年底開展優秀調研成果評比活動，對調研先進單位進行表彰。 3、結合工作實際，建立調研成果轉化機制。在調研工作中，我們下發了《共青團云南建工集團關于報送集團共青團工作調研報告的通知》，要求調研報告要在緊扣大局、增強針對性上下功夫，要在拓寬視野、增強前瞻性上下功夫，要在理論提升、增強指導性上下功夫。在深入實踐、深入基層掌握第一手資料的基礎上，運用科學理論對現象進行分析加工，數據、案例真實可靠，分析深入透徹，觀點客觀鮮明，條理清晰明了，對策建議切實可行。截止大調研工作結束，共收取調研報告45份。 （三）圍繞中心工作，積極開展調研活動。 圍繞重點調研課題，集團各級團組織紛紛掀起大調研的熱潮，以各具特色的方式，就黨十七大和團十六大精神進行了廣泛的宣講，就青年關心的重大課題進行了專題調研，及時掌握青年思想動態，建立并逐步完善了青年利益訴求的表達、收集、分析、處理機制。 1、及時收集青年呼聲。集團團委對15家基層團組織進行了工作調研，與103名團員青年進行了座談會、發放回收了103份調查問卷、訪問了15位基層單位團工作分管領導，就基層團組織的現狀和團員青年的思想狀態進行了全面的調研和分析。通過調研拉近了團組織與青年的距離，對青年的思想動態和心理需求有了更深層次的了解。 2、切實分析青年思想。集團團委經過認真分析匯總調研資料，編寫了名為《關愛建工團員青年•共同構建和諧社會》的調研報告，報告為今后進一步配合集團改革發展做好集團青年職工思想政治工作，服務青年成長成才，打下了扎實的基礎。 三、用“青春彩云南•建工青年在行動”品牌活動培養青年，積極促進集團和青年人才的共同科學發展，充分發揮共青團建功育人的作用，實現事業凝聚青年。 （一）集團各級團組織以加強青年職工職業道德建設和安全意識為重要內容，進一步加強管理、強化監督，不斷豐富創建活動，保證“青年文明號”的活力和先進性，培養造就一支道德素質高、業務技能強、富有創新精神創新能力的青年職工隊伍。各公司團委通過崗位練兵、技術比武等形式，提高了廣大青年職工的綜合素質，促進了單位經濟效益的提高，構建了青年人才脫穎而出的機制，為青年職工提供更多的實踐經驗和展示才能的舞臺。今年，集團所屬二公司第二直管部、三公司第五分公司被新命為省級青年文明號；二公司第一直管部、總承包公司直管工程管理部被繼續認定為省級青年文明號；五公司昆明世紀城第三項目部、總承包公司第一直屬管理部也連續三年被認定為省級青年文明號。 （二）推進“青年安全生產示范崗”活動，著力提高青年職工的安全生產意識和安全技能。創建“青年安全生產示范崗”活動是以青年職工為主體，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以確保集團安全生產為目的的群眾性安全實踐活動。自創建活動開展以來，各創建崗位能夠認真遵守各項規章制度，開拓創新，努力工作，提高了青年職工對安全生產重要意義的認識，進一步強化青年職工的安全意識，為集團的安全生產工作增添了重要的一筆。 （三）以主題活動為載體，力促團員青年成長成才。 1、抓創建，促進集團改革和發展，為青年成長成才創造條件。集團兩級團委始終將爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、創建“青年安全生產示范崗”、“青年創新創效”活動作為集團共青團工作的重頭戲。在集團團委的領導下，各級團組織通過深入廣泛開展各類QC活動、青藍工程、合理化建議等技術創新活動，幫助青年職工掌握和提高現代科技知識，結合工藝改進、技術改造、節能降耗等工作進行攻關，在青年職工中形成尊重科學、尊重知識的氛圍。各創建單位也廣泛開展了各有特色的創建活動，成績顯著。省級青年文明號—二公司第二直管部，在施工管理過程中進行技術革新，截至現在共竣工三個省級重點項目，一個國家級科研項目，一個部優工程項目，一個國優工程項目；省級青年文明號—三公司第五分公司，通過認真探索研究，他們把建筑節能、防水技術、現代管理和計算機等10項新技術廣泛應用于施工管理中，多次榮獲“春城杯優質工程獎”、“安全質量標準化優良工地”、“云南省示范工地”、“云南省優質工程”、“全國建筑安全工地”、“全國用戶滿意工程獎”。這一連串的榮譽，展示著他們的成功，也充分說明了抓創建取得的實效。 2、抓注冊，打造青年志愿服務品牌，引導青年參與構建和諧社會。一年來，號召集團各級團組織從構建和諧社會、建設和諧建工的高度，先后開展了：①針對今年突發的雪災和四川大地震，積極動員團員青年參與救援災區捐款活動，為受災群眾繳納“特殊團費”支援抗震救災；②積極組織青年志愿者成立“青年突擊隊”迅速趕往四川災區為受災群眾搭建臨時安置房；③組織青年志愿者積極參加“青春彩云南•三月春風志愿活動”的愛心幫扶活動，動員集團廣大青年職工積極參與幫困送溫暖活動，開展團干部幫困結對、青年文明號幫扶困難青年等活動，切實為困難青年排憂解難；④組織團員青年參與“保護母親河•建工青年在行動”的宣傳和義務勞動，為“七彩云南”的美化、亮化做出貢獻。此外集團團委還積極組織團員青年，精心編排節目參加省委組織的紀念改革開放三十周年活動；⑤針對今年的第23個國際志愿者日，集團團委開展了一系列以大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神的活動，組織引導集團青年職工積極參與志愿服務。這一年里，集團團委組織各級團組織開展形式多樣的青年志愿者活動共計5800小時，各級青年志愿服務隊活動次數達574次，青年志愿者新增至1149人，占集團青年職工總數的61%。 此外，集團總公司團委緊緊圍繞“節能減排•建工青年在行動”，以青年創新創效、青年崗位能手作貢獻為途徑，深入開展節能減排實踐活動，通過技術進步，實現節能降耗，為建設資源節約型、環境友好型社會做出了貢獻。其中，總承包公司預制構件廠團支部通過開展“節能減排”活動，在麗江航站樓改擴建工程項目中，在鋼材使用上做到計劃用料、節約用料，并將下料后多余鋼材焊接后在使用，僅此一項，就節約了2萬多噸鋼材；集團“青年文明號”—混凝土公司團支部近年來通過加大自主研發力度，引進先進技術和生產線，積極發展綠色節能環保的新型建材產品，取得顯著成效。這其中最具代表性的就是— “綠色節能環保高性能混凝土”的成功研制，這對于保護環境、節能減排、緩解資源緊張、降低生產成本、提高經濟增長的質量和效益，實現可持續發展都具有十分重要意義。 今后，集團兩級團委將繼續深化活動，豐富活動載體，發現活動典型，把青年志愿者活動做成建工集團共青團工作的一個響亮品牌，成為動員組織廣大青年投身社會主義和諧社會建設的長效工程。 四、以“黨建帶團建”為契機，不斷夯實團的建設，發揮團的作用。 堅持按照“黨建帶團建”的原則，不斷加強共青團的自身建設。集團團委在總公司黨委的領導下，認真、嚴肅和規范地開展日常工作，并把總公司黨委的要求認真貫徹落實到團的各項工作中，集團兩級團委始終以“班子建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好”為標準強化組織管理，不斷夯實團的建設，發揮團的作用。年底，由共青團中央組織評選的第九批“全國五四紅旗團委創建單位”名單中，總公司團委榜上有名。這是總公司團委首次入選，并為今后三年之內申報“全國五四紅旗團委”打下了堅實的基礎。 （一）圍繞組織凝聚，加強自身團建，不斷擴大對青年的有效聯系和覆蓋。 1、合理調整組織設置，理順工作運行機制。根據工程建設實際，青年分布特點，進一步加強了基層團組織建設，堅持工程干到哪里，團組織就設置到哪里。在新項目確立后，我們采取分公司團委負責，項目部團支部管理的形式，確保有青年的地方必須有團的聲音，有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動，有團的活動的地方必須有成效。目前，集團團委下設12個二級團委，3個團總支，96個團支部，專兼職團干197名，其中研究生學歷1人，本科學歷71人，大專學歷97人，且76.8%均為黨員。健全、優良的團干配備，規范運行了團的組織體系，保證了團建工作的順利開展，發揮了共青團在整合資源、凝聚人才方面的優勢。 2、配合集團內部機構調整，做好團組織自身調整與建設。今年，為配合集團內部產業調整，團組織的機構設置也作了相應的變更，新成立了市政公司團支部，混凝土公司也由團支部升級為團總支，而且多家公司團委也進行了換屆改選和人員調整。我們希望通過組織的調整，充實有生力量，擴展團組織的影響力，始終保持團組織是一個有能力、有活力、有代表性的集體。 3、加大團干部培訓力度。團委今年對團干部按照高素質、復合型的要求，利用黨校、團校等陣地，以多種形式對基層團干進行政治理論、業務知識、工作能力和思想作風等方面的培養，并通過崗位輪換、掛職鍛煉、選派學習、團隊拓展等多種途徑不斷提高和優化團干部的綜合素質。今年來，集團團委邀請集團總公司領導就集團改革發展中集團青年最關心的熱點話題和人際交往禮儀知識進行專題講座，先后共有350名團干和優秀青年職工代表參加學習。此外，集團團委制定團干部年度考評制度，對各級團組織團干部的工作進行綜合測評等。同時積極爭取各公司黨委和行政的重視與支持，做好團干的轉崗輸送工作，今年共有4名團干部成功轉崗。通過轉崗輸送工作讓團干們有更多的機會到黨政崗位和其他工作崗位中去砥礪人生，錘煉品質，同時不斷提高他們的業務素質和工作水平。 （二）強化日常管理服務工作，增強團組織凝聚力和感召力。 隨著集團改革發展的不斷深入，集團內廣大團員青年的獨立性、選擇性、差異性、流動性明顯增強，對團組織管理團員青年和服務團員青年的能力不斷提出新的要求。面對新情況、新問題，團組織加強團員青年的日常管理和服務工作成為一項重要而緊迫的任務。集團總公司團委認真貫徹落實科學發展觀，不斷擴大團組織對團員青年的有效管理，堅持以人為本、強化服務、創新管理等方式，建立了團員管理與服務機制結合的管理辦法。 1、進一步落實《團章》和團內有關規定，認真執行團籍管理、團費收繳管理、團的組織統計等基礎性團務工作，并加強了對團員青年的管理，由其是加強流動團員的管理與服務工作。在集團內堅持以團員流入地團組織為主要的管理工作方法，區別實際情況，進行全方位的動態管理。在開展集團共青團工作摸底調查中，對集團各級團組織的現狀進行了更全面的了解。目前，集團現有35歲以下青年職工4416人，團員1671人，其中，申請入黨132人，經推優入黨46人。 2、進一步落實《團章》和團內有關規定，認真執行團籍管理、團費收繳管理、團的組織統計等基礎性團務工作。增強了基層團組織活力，不斷完善了團的基層組織體系，擴大了團組織的覆蓋面。緊扣團員青年的思想實際和愿望要求，創造性地開展了基層團的工作，豐富了活動內容，創新活動方式，增強了團組織的凝聚力和感召力。 3、加強宣傳輿論陣地，及時收集青年呼聲。集團總公司團委及時抓好信息報送和強化網站信息報送力度，進一步完善了集團共青團網站、建立QQ群，為集團廣大團員青年提供傳達學習團的理論、時政熱點、宣傳共青團特色品牌、發布重要活動項目、收編調研專題信息、交流工作經驗、開展調研討論的平臺；集團所屬各級團組織也紛紛加強和完善網絡建設，暢通了網絡訴求渠道，完善信息交流的網絡平臺。一年來集團團委共向各類報刊、網站發布和報送信息資料共計118份。 五、圍繞服務凝聚，了解青年需求，不斷豐富青年業余文化生活。 服務青年，并不是單純的引導與管理，更需要我們挖掘青年的潛力、了解青年的需求，并有針對性的開展工作。今年，集團牢固樹立服務理念，不斷豐富服務青年職工的載體和手段，設計并組織開展切合團員青年需求的服務項目，熱情關心、幫助有困難的團員青年。通過建立定期走訪和聯系制度，采取團員青年互助、團組織幫扶等多種辦法，密切聯系、了解、掌握團員青年的思想動態和實際要求，努力為他們辦實事、解難事。我們通過加強青年之家建設，進一步加強陣地建設，各項目部團支部也都建立了自己的培訓、活動中心。“青年之家”設施完備，為團的活動提供了良好的陣地，依托這些活動陣地，逐步形成了較為完善的青年文化建設格局。 針對新形勢下青工思想呈現多元化的特點，集團團委從集團實際出發，以富有意義的活動為紐帶，凝聚團員青年隊伍，增強了共青團組織的凝聚力、感召力和向心力，激發了廣大團員青年的參與熱情。一直以來，我們緊緊圍繞集團青年職工需求積極開展了元旦“聯歡晚會”、春節“文藝匯演”、“五•四”青年節活動、慶國慶“歌頌祖國”歌詠比賽、“建工杯”職工籃球運動會、健美操大賽、棋牌比賽等大量富有特色的文娛活動，在服務于青年的同時增強了團組織的吸引力，擴大了團組織的影響力。 聚焦外來務工青年群體，優化成長成才環境。年初，集團各級團組織積極關注和主動關心外來務工青年群體，組織開展了“三月春風志愿服務”——團員青年新春送溫暖的集中活動，為外來務工青年及子女送慰問品、圖書，并以“農民工業余學校”為依托，為務工青年搭建一個學習教育培訓的平臺，豐富務工青年業余文化生活，努力營造關心、愛護進城務工青年的良好氛圍。 回顧2008，雖然集團共青團工作取得了一定的成績，但我們已清楚的看到，在團的工作和建設中仍存在著一些困難和問題，我們必須清醒認識、高度重視并認真對待，狠抓團組織工作中的薄弱環節，加大創新創效力度，努力拓展工作領域，積極探索服務集團改革發展、服務青年成長成才的新方法，推動我們的共青團事業持續健康發展，使集團共青團工作再上新臺階，并為集團的發展壯大和全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會做出新的貢獻。 二○○八年十二月二十二日 主題詞：共青團 2008年 工作總結 抄送：團省委。 總公司黨委。 （共印20份） 云南建工集團總公司團委 2008年12月22日印發 擬稿：總公司團委 校對：高嘉麗 打印：湯 黎