5月23日，集團公司黨委書記、董事長陳祖軍帶隊到省水公司開展黨建工作“查、補、強”和“3+N”干部綜合調研，深入了解省水公司黨建工作、干部人才隊伍建設和企業發展情況。
   陳祖軍充分肯定省水公司近年來取得的發展成績，同時提出三點要求：
   一是要深刻認識此次調研工作的重要意義，認真查找總結黨建工作存在的問題，以集團“1556”黨建工作總體目標為引領，切實提升公司黨建工作水平，用高質量的黨建引領企業高質量發展。
   二是要始終堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企好干部標準，樹立“有為才有位、有位更有為、無為要讓位”的用人理念，做好干部選拔任用工作。要重一線、重實干、重實績、重公認，把想擔當、能擔當、敢擔當的人選用到崗位上，不讓吃苦者吃虧、不讓流汗者流淚、不讓用心者寒；要善待老同志、用好中年人、培養年輕人，讓良好的選人用人導向成為一股清風撲面而來。
   三是省水公司領導班子要上下同心、敢于亮劍，帶頭落實“三個工作法”，深入推進作風革命、效能革命，帶領干部職工齊心協力，全力以赴完成今年的各項目標任務，為推動集團內涵式高質量發展貢獻力量。
   會后，調研組與省水公司干部職工代表進行調研談話，并詳細查閱了黨建、黨風廉政建設、意識形態工作、干部人才隊伍建設等臺賬資料。

【記者：王海男    責任編輯:撒葉影】