昨日上午,集團召開“萬人計劃”首席技師交流座談會,會議由集團公司副總經理王曉方主持。
來自安裝股份公司、安二司、安三司、鋼構公司、機安公司、建投技工學校的19名技師齊聚一堂,從事的工種有電氣調試、焊工、鉗工、鉚工、電工、起重工等。
會議開始前,王曉方與各公司技師親切交流,依次詢問每位技師的年齡、所屬公司以及薪資待遇等,關心他們在一線的工作情況,表示企業的發展要依靠技術引領,建設一支強大的能工巧匠大軍至關重要。
會議要求,一是各公司要成立大師工作站,組建一支一流的能工巧匠隊伍。要充分發揚精益求精、刻苦鉆研的工匠精神,根據各公司專業特點,攻克技術難點,通過技術引領,增強企業核心競爭力;二是各公司首席技師要定下學習目標、工作目標、培養目標,將實際工作中積累的幾年甚至幾十年的經驗傳授給徒弟,教出一批人、帶好一批人,做到技能平臺后繼有人;三是首席技師要有自己的作品,通過作品展示優秀的技藝,培養更多優秀的技術工人,提高工程整體質量水平。各公司要尊重、關心技術大師,讓大師有待遇、有榮譽。
來自安裝股份公司、安二司、安三司、鋼構公司、機安公司、建投技工學校的19名技師齊聚一堂,從事的工種有電氣調試、焊工、鉗工、鉚工、電工、起重工等。
會議開始前,王曉方與各公司技師親切交流,依次詢問每位技師的年齡、所屬公司以及薪資待遇等,關心他們在一線的工作情況,表示企業的發展要依靠技術引領,建設一支強大的能工巧匠大軍至關重要。
會議要求,一是各公司要成立大師工作站,組建一支一流的能工巧匠隊伍。要充分發揚精益求精、刻苦鉆研的工匠精神,根據各公司專業特點,攻克技術難點,通過技術引領,增強企業核心競爭力;二是各公司首席技師要定下學習目標、工作目標、培養目標,將實際工作中積累的幾年甚至幾十年的經驗傳授給徒弟,教出一批人、帶好一批人,做到技能平臺后繼有人;三是首席技師要有自己的作品,通過作品展示優秀的技藝,培養更多優秀的技術工人,提高工程整體質量水平。各公司要尊重、關心技術大師,讓大師有待遇、有榮譽。
【記者、責任編輯:和麗英】