退休人員社會化管理移交，是2020年國家的一項重要工作，是國企改革構建現(xiàn)代企業(yè)制度，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能的重要內容。自國家、省、市關于推進“國有企業(yè)退休人員社會化管理”的相關文件發(fā)布以來，公司高度重視移交工作并積極統(tǒng)籌推進。截止12月31日，由公司退管辦牽頭組織，黨委工作部、人力資源部、工會和辦公室等部門協(xié)同組織開展的“公司退休人員社會化管理”移交工作已圓滿完成。同時，也是集團率先完成退休人員移交工作的單位之一。

因受新冠病毒疫情和其他一些特定因素的影響，今年退休人員社會化管理工作云南省于7月份開始部署，昆明市9月份安排，各區(qū)縣于國慶節(jié)后基本明確移交標準、流程和要求。為確保公司357名退休人員能夠順利實現(xiàn)社會化管理移交，公司相關部門不等、不靠，提前對接，主動溝通，精心謀劃，積極學習有關文件、會議精神和移交要求，科學合理做好安排部署和責任分工。

一是扎實做好移交前準備。面向廣大退休人員做好政策宣傳和思想開導，減少移交阻力和顧慮。劃塊分工負責做好357名退休人員涉及數(shù)萬條個人信息采集和數(shù)據(jù)錄入導出工作，全面梳理排查退休人員人事檔案資料和黨員干部組織關系材料，掌握檔案的構成和完整情況，嚴格按照規(guī)定和標準組織檔案整理和電子化工作。理清社保關系，分析登記統(tǒng)籌外費用、活動場所和設備設施等，為移交工作順利推進奠定了堅實基礎。

二是攻堅克難推進移交工作。首先認真擬定移交方案，方案包含移交退休人員的范圍、基本情況、移交內容、移交步驟和時間安排，退休黨員情況，活動場所移交等。其次全方位推進申請移交工作，向接收地提出移交申請，積極主動對接相關社區(qū)及政府主管部門，建立良好的工作互動關系；第三是簽訂移交協(xié)議，與各區(qū)縣政府簽訂《退休人員社會化管理移交整體協(xié)議》，與人社局、組織部門、檔案局等相關接收部門簽訂《退休人員社區(qū)管理服務、社會保障管理移交協(xié)議》、《退休人員社會化管理黨員組織關系移交協(xié)議》和《退休人員人事檔案移交協(xié)議》分項移交等協(xié)議。

三是圓滿完成社會化管理移交工作。在公司的正確領導和各部門的全力配合下，截止12月31日，公司涉及昆明市9個區(qū)縣26個街道70個社區(qū)，其中五華區(qū)56人，盤龍區(qū)26人，西山區(qū)193人，官渡區(qū)56人，經(jīng)開區(qū)5人，晉寧區(qū)5人，安寧市12人，嵩明縣3人，祿勸縣1人，共357名退休人員的各種移交協(xié)議和街道社區(qū)確認書已簽訂完成。41名黨員組織關系全部轉接，退休人員人事檔案、黨員組織關系檔案移交到位，退休人員社會化管理實質性移交任務圓滿完成。

接下來，我們將繼續(xù)加強與退休人員社會化移交接收部門、街道和社區(qū)的聯(lián)系與溝通，查缺補漏，不斷加強和完善社會化移交的后續(xù)工作，共同推進和加強退休人員的管理和服務工作水平。

【記者：黃馗  責任編輯：方璇】