為了解公司2018年新招聘新員工的思想動態和工作狀態，搭建溝通交流的平臺，促進新員工成長，并營造一個坦誠、積極、和諧的工作環境和工作氛圍。12月26日下午，公司在二樓會議室組織了新員工座談會，公司黨委書記、副董事長楊敬東、黨委工作部部長張華勇、人力資源部部長辛雯、辦公室副主任、工會辦公室副主任邱彥達以及22名新員工參加了此次座談會。

會議伊始，楊書記對新員工的到來表示歡迎，以自身經驗出發對建筑行業的發展歷史、發展現狀和發展前景作了說明，從榮譽、資質、平臺、創新能力等各個方面介紹了公司優勢，并鼓勵新員工要提高工作的主動性，多問、多學、多思考，多深入現場，努力磨煉自己，同時要在用心做好自身本職工作的基礎上，積極參加考試取證，進行自我提升，不斷增強綜合素質。辛部長通過ppt形式向新員工們詳細介紹了人力資源部的工作人員和職責分工，張部長對公司黨、團的基本情況和集團、公司的企業文化建設作了介紹，邱主任對工會的職責作了詳細說明，鼓勵大家積極參與公司活動。從楊書記到三位部門負責人都以懇切的話語表示，新員工是助力公司發展的嶄新力量，公司始終堅持以人為本的理念，重視培養新生力量，希望大家能夠腳踏實地，不斷學習，提升專業技能、發揚吃苦耐勞和擔當精神，促使個人與公司共同進步。

在隨后的“交流互動”環節，參會的22名新員工逐一發言，紛紛分享了自己入職以來的成長感悟，提出了在實際工作中遇到的困難，并就如何加強學習、提升自己暢談了自己的想法。

本次座談會在輕松愉快的氛圍中進行，體現了公司對新員工的重視，有利于傾聽員工心聲，為新員工答疑解惑，增進同事、領導之間的互相了解，幫助新員工更好、更快地融入集體，對公司的長足發展具有積極意義。

【記者：陶佳佳 責任編輯：方璇】