2018年7月，公司又迎來了一批年輕的、充滿活力的新員工。為了讓新員工充分了解公司的發展、企業文化、各部門職責以及安全生產知識等內容，公司人力資源部組織開展為期5天的新員工入職培訓。通過此次培訓，使新員工對公司整體情況、公司規章制度有了清晰的認識，也讓新員工對公司有了更深的認同感。

2018年7月10日下午，公司董事長陳斌、紀委書記寸立平、副總經理太興華、副總工程師楊發增、人力資源部負責人辛雯及機關各部門負責人、人力資源部全體人員出席歡迎會。會上，公司董事長對新員工的加入表示熱烈的歡迎，并給新員工提出幾點建議：一是建議新員工給自己定一個3-5年的小目標。并且希望在以后的工作崗位當中，新員工能夠珍惜崗位，愛崗敬業，為了這個小目標去努力奮斗。二是建議新員工學會堅持。剛參加工作，不要因為當前現狀的不如意而放棄了堅持下去的勇氣。要靜下心來，好好磨練自己，相信在不久的將來都會取得不錯的成績。三是、建議新員工學會調整心態。從學校走入社會，難免會有心理上的落差，這時候需要學會調整心態，轉變思想觀念，盡快從一個學校人轉變成社會人，盡早的融入到工作環境中。

董事長致辭完畢，各位領導也分別從不同角度和新員工做了交流，希望新員工學會感恩、不輕言放棄、滿懷自信的去工作，在七公司的這個大家庭里譜寫出美麗的詩篇。會后，公司安全總監董必軍為新員工做了項目安全知識培訓，通過理論與現場圖片的結合給新員工作了講解，使新員工更加明白安全的重要性，在以后的工作當中，能夠服從現場管理，遵守項目規章制度。

【記者：趙映卓  責任編輯：方璇】