7月的新員工已入職快兩個月，為了更好的引導青年人學習，增強青年人的歸屬感，帶領青年在工作崗位上成長成才，公司十六直管部空港項目部在8月26日舉行了“師帶徒”協議簽訂儀式，組織項目部經驗豐富的師傅與六名新員工簽訂了“師帶徒”協議。

新員工的到來為項目部增添了新鮮血液，作為一個新組建的項目部，如何打造一支有凝聚力，有戰斗力的隊伍是項目部的首要任務，為了更好的幫助新員工鉆研業務、提高技能、快速成才，項目部決定開展以“師帶徒”為主要載體的傳、幫、帶活動，讓新員工先通過兩個月的適應與熟悉，尋找到感興趣的崗位，自由選擇經驗豐富的老員工作為師傅，鄭重的簽訂“師帶徒”協議，希望老師傅們毫無保留的把掌握的業務技能傳遞給徒弟，在思想、生活和學習方面關系愛護徒弟，也希望徒弟虛心學習，尊師重教，努力提高自身的專業素養和業務能力。

通過“師帶徒”活動的開展，為新員工能更好的學習專業業務技能創造了條件，為新員工的成長提供了平臺，營造出互幫互助、積極向上的學習氛圍，也能更好的增強項目部的戰斗實力。

【記者：薛豪      責任編輯：吳凌雁  】