2月14日上午，公司召開2016年度干部考核述職述廉大會，全面考核機關各部門負責人2016年度履職情況。公司領導班子成員、各直管部班子成員及1－2名職工代表、公司機關全體干部職工共113人對他們進行了民主測評。

當天，20名機關部門負責人（包含總經理助理、三副總師）依次上臺，在5-8分鐘規定時間內，圍繞履職情況、主要業績、廉潔從業、存在的不足等方面，認真總結一年來的工作情況，深入剖析存在的問題和不足，提出有針對性的整改措施，闡明2017年的工作思路和努力方向，并懇切請求大家提出批評和意見。干部公開述職述廉后，參會人員本著公正、客觀的態度，針對被考核人員平時的工作情況和此次述職述廉情況等整體表現，采取無記名打分的方式進行民主測評。測評結果將作為選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

公司黨委書記、副董事長楊敬東充分肯定了本次述職述廉會上機關各部門負責人精彩的表現，指出做到了思想上高度重視、充分準備，發言各有特色。他強調這次大會也是一次部門交流學習的機會，要找出自己的不足，為接下來的工作做好規劃，并對機關部門提出五點要求，一是全方面加強學習；二是保持昂揚斗志，堅定發展信心；三是貫徹踐行“愛崗敬業，珍惜崗位；誠實守信，依法經營”的集團企業文化，認真履行各自職責；四是嚴格管控工作，加強服務工作；五是機關要從工作、生活、廉潔自律等方面做好表率作用。

據悉，此次述職述廉也標志著公司2016年度干部考核工作的正式開始，公司下一步還將對各直管部班子和班子成員進行年度考核工作。

述職述廉制度一直是公司推進干部人才隊伍建設的一項有力舉措，增強了干部工作民主，激勵干部主動謀事、積極想事、干凈做事、勇于擔事，讓能干事的人有舞臺，干成事的人上獎臺，不干事的人走下臺，從根本上杜絕“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的不良風氣。

【記者、責任編輯：劉小芳】