公司召開《員工手冊(2014版)》編寫意見征求會議

    2月19日下午，公司召開《員工手冊(2014版)》編寫意見征求會議，此次會議是繼《員工手冊》自公司五屆一次職代會施行以來，對《員工手冊》進行修改和完善的第二次會議。各直管部書記（副書記）及員工代表、機關部門負責人及部門員工代表參加了會議。

    會上，公司人力資源部主任李帥對《員工手冊（2014版）》編寫重點做出了具體說明，一是汲取《員工手冊（2010版）》的精華部分，保留適用于現代企業管理的部分內容；二是對公司和員工的權利、義務做出更為詳盡地介紹和規范；三是對員工休息休假、薪酬福利、獎懲制度、培訓開發做出具體補充說明。

    參會人員就《員工手冊（2014版）》修訂積極、踴躍地發表了意見和建議，指出手冊中未盡事宜及未精確數據，對手冊的修改提出建設性意見，使本次手冊的修訂工作在堅持民主性原則的基礎上更具備現實意義，新修訂版手冊能更好地起到基礎管理文件的作用。

    據悉，新修訂的《員工手冊》涵蓋了適用范圍、員工權利與義務、行為準則、員工招聘與應用、勞動關系管理、工時與考勤、薪酬福利、休息休假和員工培訓開發以及獎懲制度等內容，使公司對員工本身的管理更加科學化、明晰化，充分保障了公司員工的知情權、監督權，是打造企業嶄新精神風貌和七建精神的必由之路。

【記者：鄭駿方    責任編輯：劉小芳】