公司開展2014屆新員工入職培訓

    7月8日，對于公司來說，是一個特殊的日子。伴隨著那一張張充滿期盼的笑臉，公司迎來了2014屆新員工。

    報到的第二天，上午安排完新員工入職體檢后，下午兩點半正式開始對新員工進行為期四天的入職前培訓。今年的新員工入職培訓第一課不同以往，首先是培訓課堂的布置有別于往常，“老師”（公司領導）的席位從“講臺”上挪到了臺下，和所有新員工面對面坐在了一起，其次是培訓的方式，這次特意邀請了公司的主要領導、基層各單位主要領導以及機關各部門負責人來參加，這是一次輕松愉快、暢所欲言的座談會。會上，公司董事長陳斌、總經理劉浪和黨委書記趙宗平都對新員工提出了要求，希望他們能在崗位上努力鍛煉自己，為公司做實做精做優做強做出貢獻。

    7月10日，公司組織新員工到昆明大自然風情園進行素質拓展訓練。訓練的項目包括“過電網”、“高空抓桿”、“孤島求生”、“爬畢業墻”等。通過這次拓展訓練，新員工們寓學于樂，在這些看似好玩刺激的訓練項目中學到了團隊建設的重要性。

    11日，公司請來了昆明理工大學的“名嘴”鄭益生教授為新員工講授《情商與管理者素質》。鄭教授提出了“智商決定錄用，情商決定提拔”這一觀點，并舉出很多職場中的現實案例來說明情商的重要性。這讓新員工們在進入職場前就學到了職場中的生存之道，對今后的職場生涯很有幫助。送走了鄭教授之后，公司人力資源部便組織新員工集體簽訂了勞動合同。晚上，公司邀請各直管部的領導對新員工進行二次招聘面試，讓基層領導和新員工之間有了更多的了解和認識。

    7月12日上午，公司很榮幸地邀請到建工物業公司的董事長張儀姬為新員工講授《商務禮儀》。下午，公司相關職能部門負責人向新員工講解團隊建設以及人力資源管理方面的知識。

    相信經過這四天的新員工入職培訓之后，他們可以更快地融入到七建這個大家庭中，放飛自己的夢想，與七建一起共筑美好的未來。

【記者：辛 雯    責任編輯：劉小芳】