公司年輕干部培養成效初顯

近日，公司9名中層管理人員正式上崗履職，這也是公司近年來提拔人數最多的一次。值得一提的是，新提拔的9人中有6人是1985年以后出生，其中2人研究生初始學歷。至此，公司80后年輕干部達到18人，占中層管理人員比例37.5%；其中85后年輕干部12人，占中層管理人員總數25%。

由于歷史原因，公司中年業務骨干流失嚴重，自2012年以來，公司加大對本科畢業生的招聘力度，并開展了師帶徒、結對幫扶等活動，不斷加強業務培訓、注重崗上鍛煉，合理派任務、壓擔子，青年職工成為了活躍在生產經營管理一線的生力軍。“窮人的孩子早當家”，通過3年左右的培養鍛煉，一大批青年業務骨干快速成長起來，成為能夠獨擋一面的管理精英和業務能手。在此基礎上，年輕干部的培養選拔效果顯著，已有12名85后年輕干部走上中層領導崗位，其中最年輕的出生于1989年，大大激發了年輕人干事創業的工作熱情，有激情、有活動、干勁十足、朝氣蓬勃的年輕管理團隊初步形成，為公司快速穩健發展提供強有力的人才支撐。

近年來，公司非常重視干部隊伍建設工作，不拘一格選用人才，進一步加大對年輕干部培養、提拔、使用力度，強化對年輕干部的考核評價，激勵他們在生產經營管理一線和急難險重任務中接受鍛煉，讓其盡快成長、成才，不斷優化干部隊伍結構，青年骨干快速成長，年輕干部培養成效初顯。

【記者：熊小林    責任編輯：劉小芳】