5月27日下午，公司在七樓會議室召開“不作為、亂作為”集中整治工作動員會。會議由公司紀(jì)委書記寸立平主持，公司董事長陳斌、黨委書記張愛華出席并作重要講話。

公司董事長陳斌指出，黨委紀(jì)委工作正日益受到重視，要求越來越嚴(yán)，做黨員干部不再是件輕松、容易的事，“亂作為”要整治，“不作為”一樣要受到懲處。從公司的情況來看，今年大部分職工還是比較努力的，但不作為的情況同樣存在，基層經(jīng)常報怨機關(guān)作風(fēng)，希望加強互動，遇到問題多交流，如合同審核、營改增等多靜心思考，共同探討，既要維護制度也要克服教條。關(guān)于學(xué)習(xí)，陳董強調(diào)，現(xiàn)在時代發(fā)展太快了，不論是黨務(wù)知識還是專業(yè)知識都要加強學(xué)習(xí)。現(xiàn)在三大集團公司整合，70多家基層單位，機遇和挑戰(zhàn)并存，內(nèi)部比拼太強烈了，我們在建投的定位，靠大家共同努力。七建通過這幾年的努力，有進步有發(fā)展，但還是太緩慢。公司要通過香麗、瀘彌“兩條路”鍛煉隊伍，揚長避短，加強總結(jié)學(xué)習(xí)。值此關(guān)鍵時刻，黨員干部這股中堅力量要挺起來，強化積極性，增強危機感，強化交流、學(xué)習(xí)和思考，為全司和后來力量樹立起堅定的信心。

公司黨委書記張愛華表示，“不作為”由于表現(xiàn)方式特殊，性質(zhì)復(fù)雜，因此評判標(biāo)準(zhǔn)難把握，容易被忽視，是工作的難點和重點。“亂作為”表象清晰，容易引起重視，項目管理中主要表現(xiàn)為項目不規(guī)范管理，如勞務(wù)招標(biāo)、材料采購更有針對性，結(jié)合整治要突出這些重點。“慢作為”“懶作為”普遍存在，“不會為”與不學(xué)習(xí)有關(guān)。當(dāng)下我們要杜絕“亂作為”的同時，清晰地認(rèn)識到“不作為”的嚴(yán)重性，要結(jié)合“兩學(xué)一做”搞整治，對照整改，領(lǐng)導(dǎo)干部是重點，要帶頭對照檢查。堅持正面教育，重振黨員精神和意識，強化黨章黨紀(jì)學(xué)習(xí)，做到講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。其次，要把握集團“大重組、大整合、大融合、大發(fā)展”這個良好契機，切實開展好“五個一活動”，通過形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，統(tǒng)一思想，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，不斷推進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

公司集中整治工作從2016年5月—2017年3月，分三步進行：第一步2016年5月建立健全機制、開展教育動員，做好安排部署；第二步2016年5月—12月針對各類“不作為、亂作為”問題開展專項紀(jì)律檢查和督導(dǎo)督察。第三步2017年3月以前進行紀(jì)律審查。重點審查貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策打折扣、搞變通，導(dǎo)致政令不暢、有令不行的問題，貫徹落實公司黨委重大決策部署推進不力、落實不力、效果乏力的問題，“重大項目推進”滯后等違規(guī)違紀(jì)問題，按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，快查快處，尤其對問題突出，影響惡劣的典型問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，并點名道姓通報曝光。涉嫌犯罪問題線索移送司法機關(guān)依法處理。

新聞鏈接：“不作為”突出問題：一是“不會為”的問題。面對新的復(fù)雜形勢、新的發(fā)展需要、新的任務(wù)需求，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不注重新知識、新理論、新能力的學(xué)習(xí)研究和儲備提升。主要表現(xiàn)在：思想觀念陳舊、發(fā)展理念落后、能力素質(zhì)低下，工作低標(biāo)準(zhǔn)，工作無實績。比如，重大決策不深入調(diào)查研究，不結(jié)合發(fā)展需要、不科學(xué)論證評估，靠拍腦袋決策、拍手掌決議，導(dǎo)致一些重點建設(shè)、重大項目和重要投融資遭受重大損失；面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和整合重組等問題束手無策，理不清思路、想不出辦法、看不到起色、打不開局面，影響和制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和整合重組的進程；面對繁重而棘手的工作任務(wù)手忙腳亂，導(dǎo)致工作延誤、失誤造成損失或影響。二是“懶作為”的問題。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受錯誤言論影響，當(dāng)工作發(fā)展受限和自身利益受損時，不認(rèn)真作為、努力作為，不想為、不愿為。主要表現(xiàn)在：思想隨波逐流、精神萎靡不振，工作安于現(xiàn)狀、工作隨意而為，怕麻煩、怕?lián)?zé)、怕多事、怕沒“前途”，不求有功、但求無過，“三天打魚兩天曬網(wǎng)”。比如，落實上級部署敷衍塞責(zé)、行動遲緩，開展工作拈輕怕重、虛于應(yīng)付；不認(rèn)真履職盡責(zé)，該批辦、交辦、限時辦結(jié)的事項不按規(guī)矩和要求辦理導(dǎo)致工作貽誤；該作為的不作為，導(dǎo)致發(fā)生重大事故（件），或?qū)θ后w性、突發(fā)性事件處置不當(dāng)，造成事態(tài)擴大和惡劣影響；缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對分管工作督促指導(dǎo)不力，對分管部門工作人員監(jiān)督缺失，給工作造成嚴(yán)重影響等。三是“慢作為”的問題。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心、責(zé)任心不強，不思進取、作風(fēng)隨便、工作拖沓、碌碌無為，信奉“守好攤子、看好位子、混好日子”。主要表現(xiàn)在：對集團“大重組、大整合、大融合、大發(fā)展” 的指導(dǎo)思想，推進整合重組工作不作為、慢作為的；工作動機不純，整天只為自己升遷盤算謀劃，混日子，熬資歷、等提拔；工作作風(fēng)漂浮，投機取巧、不愿盡責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)，等、靠、要的思想嚴(yán)重，碰到矛盾和問題要么東躲西藏，要么“擊鼓傳花”；工作方式浮躁，做事靜不下心，搞調(diào)研沉不到底，不愿做艱苦細(xì)致的工作，稍不如意就輕易放棄。比如，對公司黨委的決策部署傳達貫徹不及時，落實打折扣、督促檢查不力，導(dǎo)致信息不暢通，遲滯和影響決策的執(zhí)行實效；對公司黨委確定的重點任務(wù)和重大項目措施不實施，推進不力、貽誤時機；違反工作紀(jì)律，無故遲到早退，擅自脫崗離崗，或從事與工作無關(guān)事項，造成不良影響等。

“亂作為”突出問題：少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念、黨紀(jì)意識不強，法治素養(yǎng)、法治意識較差。主要表現(xiàn)在：不守紀(jì)律、不講規(guī)矩，濫用權(quán)力，有規(guī)不依、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，甚至徇私枉法、以權(quán)謀私等嚴(yán)重違反集團“六個嚴(yán)禁”專項整治工作要求。比如，在“三重一大”問題上搞“一言堂”，違反黨的組織人事紀(jì)律，以及在項目內(nèi)部招投標(biāo)、工程建設(shè)項目物資采購、勞務(wù)分包、專業(yè)分包和資金安排使用管理方面，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、暗箱操作、權(quán)力尋租等情況。

【記者：黃 馗   責(zé)任編輯：劉小芳】