7月11日上午，公司舉行2023年新員工入職見面會，公司黨委副書記、董事長寧友為，黨委副書記、副董事長、總經理張輪等領導班子出席會議。

一是要持續學習，樹立“終身學習”理念。新員工要保持“空杯”心態，始終把學習作為立身從業的第一要務，主動向前輩學、向實踐學，通過持續學習，掌握工作技能，加快知識更新，成為七建未來的棟梁之才。

二是要堅持，敢于“做難事”。當前的新時代是一個講擔當講作為的時代，想獲得成功，需要把使命擔當起來，把責任扛起來，把劍“亮”出來。新員工們要立足崗位、轉變角色、吃苦在前、拼搏在先，盡快了解公司發展領域和管理模式，盡快適應新的崗位環境，融入公司發展；到公司最需要的地方去，到充滿挑戰的崗位去，在社會的大熔爐中歷經錘煉，跨必經的“坎”，遇風雨后的“陽光”。

三是要常懷“感恩心”。把對社會的感恩、對單位的感恩匯聚成進取的動力，充分珍惜自己的工作崗位，積極進取，不斷提高工作能力，把個人的發展和公司的發展相結合，把個人成長與社會進步相融合，為公司的創新發展和社會進步貢獻自己的力量和才華。

張輪從情懷、毅力、創新三個方面寄語新員工，希望新員工跟上公司成長的步伐，用理想之光照亮奮斗之路，用信仰之力開創美好未來。在平凡的崗位上發揮不平凡的作用，吃苦耐勞、艱苦奮斗，不畏項目工作和生活條件的艱辛，遇到問題迎難而上，不斷提高解決實際問題能力。勤學、善學、會學，在學中干、干中學，保持學習熱情。充分發揮主觀能動性，進一步強化創新觀念，將所學的知識運用到工作中，助推公司內涵式高質量發展。

7月13日公司組織新員工在拓展訓練基地開展活動。“破冰”及團隊建設環節，大家彼此熟識、建立信任，距離在拉近，情感在升華。冰海沉船、射箭、動力圈、畢業墻等充滿挑戰的活動，在展示新員工青春活力、特長優點及個人毅力的同時，激發了團結協作精神，增強了團隊凝聚力。

7月14日下午，公司開展了新員工交流座談會，基層各單位主要領導分別從直管部發展歷程、主營業務板塊和人員構成等模塊進行了介紹，各職能部門負責人也分別介紹了部門主要職能及相關業務；通過介紹，讓新員工對公司有了更細化的認知，新員工也紛紛暢談五天集中培訓的收獲與感悟。

隨后，人力資源部組織新員工簽訂了勞動合同，并宣讀了新員工分配情況，五天的新員工入職培訓畫上了圓滿的句號。