認真查擺問題  堅持邊學邊查邊改

    自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，公司黨委廣泛聽取意見建議、認真查擺存在的突出問題，堅持邊學邊查邊改。聚焦“四風”方面存在的突出問題，及職工群眾反映強烈的訴求與意見，及時制定整改方案和措施，著力整改。

    認真查擺問題。就公司在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面和在開展黨的群眾路線教育實踐活動中重點應解決些什么問題征求了意見和建議，在廣泛征求意見的基礎上，查擺出來的主要問題有：1. 機關部門辦事效率不高，服務意識不夠強。表現在服務工作仍不到位，工作作風不夠扎實；2. 部分黨員干部辦事拖沓，表現在工作久拖不決、不敢承擔責任；3. 領導干部深入基層不夠，“四群”教育工作開展不扎實；4 ．信心不足，事業心、責任感不夠強。表現在滿足現狀，工作主動性不夠，進取心不強，開拓創新不夠，思路不寬，辦法不多。

    開展整改活動。公司黨委根據查擺的4條主要問題，進行深入認真的分析、制訂了詳實的方案，目前已自糾整改了2條：一是轉變機關作風，提高辦事效率。要求黨員干部切實對照黨章規定的黨員標準，著力解決公司黨員隊伍在思想觀念上存在的問題。經公司黨委研究并制定了《云南建工集團第七建筑工程有限公司部門協同工作制度》和協同工作聯系表，并修改施行了《云南建工集團第七建筑工程有限公司員工崗位薪酬績效管理（暫行）辦法》，對績效考核中的部門相互考核、基層單位考核等內容進行了比重的傾斜和側重，促使機關部門作風的真正轉變、提高辦事效率。二是多重措施重新修訂了《公司問責制實施辦法》、黨員干部述職述廉制度及相關工作制度，對工作開展不力、效果不理想、歷次考核不合格的黨員干部，計入個人誠信檔案，作為先進評選、評級晉升、考核任用、薪酬績效的重要依據，對連續3次考核不合格或者排名靠后的黨員干部進行誡勉談話，沒有明顯改進的將進行停職、降職或撤職處理。通過一系列措施辦法，從各個方面對公司黨員及干部進行了嚴格的要求。